Google, Apple, Amazon ve Microsoft üzere “Big Tech” olarak anılan dev firmalarda çalışmak, teknoloji alanında meslek hedefleyen pek çok kişi için ulaşılması güç ancak pahalı bir amaç. Bu şirketler, milyonlarca kullanıcıya hitap eden eserler geliştirmenin yanı sıra, geleceği şekillendiren projelere katkı sunma imkanı tanıyor. Ayrıyeten, sundukları maaşlar ve yan haklar birden fazla dalda hayal bile edilemeyecek seviyede.
Son yıllarda dalda sık sık yaşanan işten çıkarmalar bu hayalin karamsar bir tabloya dönüşmesine neden olsa da, çalışanlar hala birçok dala kıyasla çok daha yüksek maaşlar alıyor. Bu da bölüme olan ilgiyi canlı tutmaya devam ediyor.
Business Insider, Microsoft’un maaş sistemine dair sızdırılan bir evraka ulaştı. Bu rehber niteliğindeki doküman, giriş düzeyindeki durumlardan en seçkin mühendislik rollerine kadar farklı düzey ve maaş bilgilerini içeriyor. Microsoft, çalışanlarını düzey sistemi ile derecelendiriyor. Bu sistemde maaşlar sadece temel fiyatla hudutlu kalmıyor; pay senedi mükafatları, yıllık ikramiyeler ve imza bonusları da tazminat paketinin bir kesimi oluyor.
Microsoft’ta kim, ne kadar maaş alıyor?
Her düzeyde maaş aralıkları “ana” ve “yüksek” olarak ikiye ayrılıyor. Ayrıyeten pay senedi mükafatları, bonuslar ve lokasyon bazlı farklılıklar da maaşlarda kıymetli rol oynuyor.
Giriş Düzeyi: Düzey 57–59
Seviye 57:
Ana maaş: 83.000–108.000 $
Yüksek maaş: 95.800–124.600 $
Hisse senedi: 5.000–13.000 $
İmza bonusu: 0–9.000 $
Yıllık bonus: Belirtilmemiş
Seviye 58:
Ana maaş: 94.100–122.300 $
Yüksek maaş: 105.900–137.700 $
Hisse senedi: 6.000–20.000 $
İmza bonusu: 0–18.000 $
Yıllık bonus: %0–20
Seviye 59:
Ana maaş: 101.400–152.000 $
Yüksek maaş: 109.000–163.600 $
Hisse senedi: 15.000–120.000 $
İmza bonusu: 0–18.000 $
Yıllık bonus: %0–20
Orta Seviye Mühendislik: Düzey 60–62
Maaşlar: 110.000 $’dan başlayıp 215.000 $’a kadar çıkabiliyor.
Hisse senedi mükafatları 20.000 $’dan başlayıp 170.000 $’a kadar yükselebiliyor.
İmza bonusları 27.000 $’a kadar ulaşabiliyor.
Yıllık bonus oranı çoklukla %20’ye kadar çıkıyor.
Kıdemli Mühendisler: Düzey 63–64
Ana maaşlar: 145.000–234.700 $
Yüksek maaşlar: 158.400–258.000 $
Hisse senedi: 55.000–270.000 $
Yıllık pay mükafatı: 64.000–80.000 $ arası
Bonus oranı: %0–30
Yönetici Düzeyi: Düzey 65–67
Ana maaşlar 172.800 $’dan başlayarak 296.400 $’a kadar çıkıyor.
Hisse senedi mükafatları 100.000 $’dan 850.000 $’a kadar geniş bir aralıkta.
İmza bonusları 90.000 $ ila 180.000 $ ortasında değişiyor.
Yıllık ikramiyeler %40–60 oranına kadar çıkabiliyor.
Üst Seviye Yöneticiler ve Seçkin Mühendisler: Düzey 68–70
Seviye 68:
Ana maaş: 212.800–319.200 $
Hisse senedi: 500.000–1.150.000 $
Yıllık pay mükafatı: 0–754.000 $
Bonus oranı: %0–90
Seviye 70:
Ana maaş: 252.000–378.000 $
Hisse senedi: 827.001–1.9 milyon $
Yıllık pay mükafatı: 0–1.476.000 $
Bonus oranı: %0–90
Lokasyon farkı: San Francisco vs. Washington
Tazminat yapısı lokasyona nazaran de değişkenlik gösteriyor. Örneğin; San Francisco’daki çalışanlar, maaş skalasının “yüksek” kısmından ödeme alırken, Washington’daki merkez çalışanları ekseriyetle “ana” maaş aralıklarında fiyatlandırılıyor.
