Microsoft Türkiye İnsan Kaynakları departmanında misyon yapan Esra Gaon ve Candan Eser, EMEA ve Güney Doğu Avrupa bölgelerinde yeni misyonlara atandı. Atamalar, her iki yöneticinin de evvelki vazifelerindeki tecrübelerinin akabinde gerçekleşti.

Microsoft Türkiye, İnsan Kaynakları departmanında vazifeli olan iki yöneticisinin yeni konumlarını duyurdu.

• Esra Gaon, 2021’den bu yana sürdürdüğü Güney Doğu Avrupa İK Yöneticiliği vazifesinden, EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon Takımlarından Sorumlu İK Yöneticisi durumuna atandı.
• Candan Eser ise, 2024’ten bu yana Microsoft Türkiye İK Yöneticisi olarak misyon yaptıktan sonra, Güney Doğu Avrupa’dan Sorumlu İK Yöneticisi olarak yeni vazifesine başladı.

Esra Gaon’un Yeni Rolü

Koç Üniversitesi Psikoloji Kısmı mezunu olan Esra Gaon, 2003 yılında Microsoft’a katıldı. Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa üzere geniş coğrafyalarda ve küresel yapıda çeşitli liderlik durumlarında misyon aldı. Son dört yıl boyunca Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak vazife yapan Gaon; organizasyonel dönüşüm, liderlik gelişimi ve yetenek idaresi alanlarında programlara liderlik etti.

Gaon, yeni misyonunda Microsoft EMEA Bölgesi’nin Pazarlama, Strateji ve Operasyon ünitelerinden sorumlu olacak. Bölgedeki tüm ülkelerde yetenek ve organizasyonel tasarımı iş gayeleriyle entegre eden dönüşüm süreçlerine liderlik etmesi bekleniyor. Ayrıyeten yapay zekâ ve bilgi içgörülerini kullanarak kültür ve liderlik aktifliğini hızlandırmaktan sorumlu olacak.

Candan Yapıt’ın Güney Doğu Avrupa Görevi

Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Lisanı ve Edebiyatı Kısmı’ndan mezun olan ve tıpkı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı (MBA) yapan Candan Eser, mesleğine Unilever’de başladı. Unilever’de İK uzmanlığının yanı sıra Pazarlama, Finans üzere farklı iş kollarında İnsan Kaynakları İş Ortağı, Fiyatlandırma, Küresel Birleşme & Satın Alma ve Organizasyonel Dönüşüm Liderliği üzere çeşitli roller üstlendi.

Candan Eser, 2021 yılında Türkiye & Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İK Danışmanı olarak Microsoft bünyesine katılmıştı. Bu süreçte performans idaresi, liderlik gelişimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzere alanlarda bölgesel çalışmalar yürüttü. Eser, yeni durumunda Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde tertip stratejilerinin şekillendirilmesinden, liderlik gelişimi, yetenek idaresi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin hayata geçirilmesinden sorumlu olacak.