Teknoloji dalında son periyotta alışık olduğumuz iş gücü azaltma haberlerine bir yenisi daha eklendi. Microsoft çatısı altında faaliyet gösteren profesyonel iş ağı LinkedIn, çalışanlarının bir kısmıyla yollarını ayırma kararı aldı. Şirketlerin genelinde yapay zeka adaptasyonunun işten çıkarmaları tetiklediği konuşulsa da, bu defa münasebetler biraz daha farklı görünüyor.
Reuters’ın mevzuya yakın kaynaklara dayandırdığı bilgilere nazaran LinkedIn, toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 5’ini kapsayan bir işten çıkarma planı üzerinde çalışıyor. Dünya genelinde yaklaşık 17 bin 500 tam vakitli çalışanı bulunan platformda, hangi departmanların bu karardan etkileneceği şimdi netlik kazanmadı. Şirket yetkilileri, bu adımı iş süreçlerini öncelikli alanlara odaklamak ve gelecekteki muvaffakiyet için tertibi en yeterli pozisyona getirmek ismine atılan stratejik bir atak olarak tanımladı.
LinkedIn tarafındaki bu gelişme, aslında finansal tabloların berbat gittiği bir periyoda denk gelmiş değil. Microsoft’un son çıkar raporları, platformun gelirlerinin bir evvelki yılın tıpkı devrine nazaran yüzde 12 oranında arttığını ortaya koydu. Yapılan değerlendirmelerde, bu yeni işten çıkarma dalgasının direkt yapay zeka kullanımından kaynaklanmadığı belirtiliyor. Şirketin buradaki temel emeli, kaynaklarını büyüme potansiyeli yüksek olan alanlara kaydırarak verimliliği artırmak.
Sektör genelinde tablo ağırlaşıyor
Yapay zeka trendine ayak uyduran LinkedIn, profil geliştirme ve ağ kurma özelliklerine çok sayıda akıllı araç entegre etti. Microsoft ise yapay zeka modellerini eğitmek ismine LinkedIn kullanıcı bilgilerinden faydalanmaya devam ediyor. Lakin dalın geneline bakıldığında durum daha önemli bir boyutta. Layoffs.fyi datalarına nazaran, 2026 yılının başından bu yana teknoloji şirketleri 100 binden fazla çalışanı işten çıkardı ve bu sayının yapay zeka kullanımının yaygınlaşmasıyla daha da artması bekleniyor.
Hatırlanacağı üzere Microsoft, geçtiğimiz ay ABD merkezli çalışanlarının bir kısmı için istekli işten ayrılma teklifinde bulunmuştu. Şirket, kıdemi ve yaşı makul bir düzeyin üzerinde olan çalışanlara yönelik bu atılımının yanı sıra son yıllarda on binlerce kişiyi etkileyen toplu işten çıkarma süreçleri de yürüttü.
