Google, koronavirüs pandemisi sırasında başlattığı ve büyük kolaylık sağlayan Her Yerden Çalışma (WFA) siyasetine beklenmedik kısıtlamalar getiriyor. Şirketin yeni kararı, çalışanlar ortasında şaşkınlık ve baş karışıklığı yaratırken, bu atak teknoloji kesimindeki ofise dönüş eğiliminin bir kesimi olarak görülüyor.

Google’ın WFA siyaseti, çalışanlara her takvim yılı içinde ana ofis dışındaki bir pozisyondan (örneğin farklı bir kentten yahut ülkeden) dört haftaya kadar çalışma hakkı tanıyor. Fakat yeni düzenleme bu hakkın kullanım biçimini kökten değiştirecek.

Yayınlanan bir şirket içi nota nazaran, artık bir standart çalışma haftası içinde bir gün bile WFA kaydı yapmanız durumunda, yıllık toplam hakkınızdan tam bir WFA haftası düşülecek. Yani, ister bir gün ister beş gün uzaktan çalışın, bu durum yıllık dört haftalık bakiyenizi bir hafta azaltacak. Bu değişiklikle birlikte, çalışanların WFA ödeneğinden tam olarak yararlanabilmesi için tatil haftalarını tümden uzaktan çalışarak geçirmeleri teşvik edilmiş oluyor.

Evden çalışma siyaseti değişmiyor

Google’ın bu atılımını değerlendirirken kıymetli bir ayrımı hatırlatmak gerekiyor: WFA (Her Yerden Çalışma) siyaseti, konuttan yahut yakın etraftan çalışılamayacak kadar uzağa seyahat eden şahıslar için tasarlanmış bir hak.

Şirket, haftada iki gün meskenden çalışmaya müsaade veren ayrı bir Hibrit Çalışma politikası sürdürüyor. Bu siyaset şu an için rastgele bir değişikliğe uğramadı. Yeni kısıtlama sadece uzun periyodik yahut uzaktaki lokasyonlardan çalışmayı hedefleyen WFA hakkını etkiliyor.

Politika değişikliği, Google’ın çalışanların soru sorabildiği dahili platformlarında çabucak yankı buldu. Bir çalışan, bilhassa tek bir WFA gününün neden tam bir haftaya mal olduğu sorusunu sorarak kuralı “kafa karıştırıcı” olarak nitelendirdi.

Google’ın Performans ve Ödüllerden Sorumlu Lider Yardımcısı John Casey ise, bu kuralı savundu ve WFA siyasetinin en başından beri birer haftalık dönemler halinde uygulanmasının amaçlandığını belirtti. Öte yandan şirket içi evraklar, siyasetin rastgele bir biçimde ihlal edilmesinin “disiplin cezası yahut işten çıkarılma” ile sonuçlanabileceğini açıkça ortaya koyuyor.

Teknoloji devlerinde ofise dönüş baskısı

Google’ın bu kararı, teknoloji bölümünde çalışanları ofise döndürme eğiliminin giderek arttığını gösteren daha geniş bir tablonun kesimi. Google’ın kıymetli rakiplerinden Microsoft, yakın vakitte çalışanlarının haftada üç gün ofiste çalışmasını mecburî hale getirmiş, evvelki esnek siyasetini terk etmişti.

Kurallarını sıkılaştıran bir öbür dev ise Amazon. Şirket, kurumsal çalışanlarından haftada beş gün ofiste olmalarını talep etmeye başladı. Pandemi sonrası devirde uzaktan çalışma seçeneklerini yavaş yavaş azaltan Google ve gibisi firmalar, büyük reaksiyon çekmeden çalışanları tam vakitli olarak ofise geri çağırma uğraşlarını sürdürüyor. Bu ince kısıtlamalar, ofise dönüş direncini kırmayı amaçlıyor.