Kadınların iş hayatındaki görünürlüğü ve eşit fırsatlara erişimi, kurumların uzun vadeli muvaffakiyetinin temelini oluşturmaya devam ediyor. Yayımlanan Best Workplaces for Women 2025 listesi, bayan çalışan tecrübesi standartlarını yükselten şirketleri görünür kılarak, Türkiye’deki iş dünyasında kapsayıcı, adil ve inanç temelli bir kültürün gelişimine katkı sağlıyor.
Liste şirketlerinde, bayan çalışanların iş yeri tecrübesi konusunda besbelli bir müspet tablo ortaya çıktı. Listede yer alan kurumlardaki bayan çalışanların %84’ü, iş yerlerinde olumlu bir tecrübe yaşadıklarını söz ediyor. Bu oran, misal standartlardaki başka şirketlerde %56 düzeyinde kalıyor.
Ayrıca, liste şirketlerinde çalışanların %83’ü kurumlarını “harika bir iş yeri” olarak nitelendirirken, standart şirketlerde bu oran %49’da kalıyor. Bu büyük fark, bayan çalışanların sesine kıymet veren ve adil idare anlayışını benimseyen kurumlarda inancın somut bir halde hissedildiğini gösteriyor.
İletişim biçimi açısından bakıldığında, liste şirketlerinde çalışanların %81’i, “çalışanlar bir şeylere ulaşmak için entrikaya başvurmaz, diğerlerinin gerisinden iş çevirmez” tabirine katılıyor. Bu oran, standart şirketlerde %47 düzeyinde kalıyor. Bu bulgu, kurum içi münasebetlerin itimat, açıklık ve dürüstlük temelleri üzerinde şekillendiğini gösteriyor. Çalışanlar, amaçlarına ulaşmak için etik dışı yollar yerine iş birliği ve açık bağlantısı benimsiyor, bu da gruplar ortasında güçlü bağların oluşmasını sağlıyor.
Anlamlı iş tecrübesi aidiyeti artırıyor
Best Workplaces for Women 2025 listesinde yer alan şirketlerde çalışanların %80’i, işlerine severek geldiklerini söz ediyor. Standart şirketlerde ise bu oran %45 düzeyinde. Bu sonuç, bayan çalışanların sırf işlerinden mutlu olmadıklarını; birebir vakitte yaptıkları işi manalı bulduklarını ve çalışma ortamlarında kendilerini pahalı hissettiklerini gösteriyor. İşine severek gelen çalışanlar, motivasyonlarını daha kolay sürdürüyor, yaratıcılıklarını daha çok ortaya koyuyor ve takımlarıyla daha güçlü bir iş birliği geliştiriyor. Bu durum, bayan çalışanların katkılarının önemsendiği kurumlarda aidiyet hislerinin güçlenerek sürdürülebilir muvaffakiyete dönüştüğünü gösteriyor.
Bu listede yer alan tertiplerin, bayan çalışanlar için eşitlikçi ve kapsayıcı iş ortamlarının gelişimine değerli katkılar sağladığı belirtiliyor. İtimat, adalet ve kapsayıcılık kültürünü kalıcı hale getiren tertiplerin sırf çalışanlarını değil, toplumu da ileri taşıdığına dikkat çekiliyor. Liste şirketleri, bayan çalışanlarının meslek gelişimini destekleyen, çeşitliliği güçlendiren ve iş-yaşam istikrarını teşvik eden uygulamalarıyla öne çıkıyor.
Best Workplaces For Women 2025 listesindeki şirketler
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi: Bar Otomotiv, Re/Max Türkiye, Paratim, Renart Küresel, Galata Wind Enerj, DigitAll Ocean, MindDX Dijital Dönüşüm Teknolojileri, Sufle, Experian, White City Hotels, Galaksiya Bilişim Teknolojileri, Çorlu Sanayi ve Ticaret Odası.
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi: Plan-S Uydu ve Uzay Teknolojileri, Lilly Türkiye, Pluxee Türkiye, Teknasyon, Organik Kimya, Edenred, Siemens Healthineers, Servier İlaç, Yepaş (Yeşilırmak Perakende), Beştepe Koleji, Viessmann.
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi: Esbaş, AstraZeneca İlaç, DHL, Hilton, ETB Group, Medtronic Türkiye, Sahibinden.com, FLO Group, Erişim Müşteri Hizmetleri A.Ş., Gensenta, MikroGrup, ATU, TP.
