Küresel salgınla hayatımıza giren uzaktan çalışma, süreksiz bir heves olmaktan çıkıp iş dünyasının kalıcı bir modülü haline geldi. MyPerfectCV tarafından paylaşılan bilgiler, bilhassa Birleşik Krallık’ta hibrit modelin ne kadar kök saldığını kanıtlayan dataları ortaya çıkarttı.

Bugün her beş çalışandan ikisi işlerini ya büsbütün uzaktan ya da hibrit bir düzenle yürütüyor. Haftada ortalama 1,8 gün ofis dışından çalışan İngilizler, esnek çalışma konusunda dünya başkanları ortasında sayılabilir. Lakin bu yeni devir, beraberinde önemli bir fırsat eşitsizliğini ve meslek basamaklarında zımnî pürüzleri de getirmiş durumda.

Araştırma sonuçları, uzaktan çalışma lüksünün herkes için birebir düzeyde olmadığını gösteriyor. Yıllık karı 50 bin sterlinin üzerinde olan yüksek gelir kümesi ile üniversite mezunları, meskenden çalışma imkanına çok daha rahat ulaşıyor. Bilhassa bilgi ve teknoloji odaklı kesimlerde bu esneklik bir standart halini alırken; perakende ve konaklama üzere fizikî emek gerektiren işlerde çalışanlar bu ayrıcalıktan yoksun kalıyor. Bu durum, iş dünyasında gelir ve eğitim seviyesine nazaran şekillenen yeni bir ayrışma alanı yarattı.

Verimlilik tartışması ve meslek bedeli

İş dünyasının en çok tartıştığı hususlardan biri olan verimlilik sorununa, çalışanlar ve patronlar farklı pencerelerden bakıyor. Çalışanların büyük çoğunluğu meskende daha kaliteli iş ürettiğine inanırken, yöneticilerin yalnızca küçük bir kısmı bu görüşe katılıyor. Bilgiler, odaklanma gerektiren ferdi misyonlarda verimliliğin arttığını lakin grup çalışması kelam konusu olduğunda konut ortamının yetersiz kalabildiğini gösterdi.

Uzaktan çalışmanın getirdiği bir başka yük ise bitmek bilmeyen ve birçok vakit verimsiz geçen çevrimiçi toplantılar. Ortak çalışma kültürü zayıfladıkça, bu boşluğu doldurmak için yapılan görüşmeler mesai saatlerini istila ediyor.

Madalyonun öteki yüzünde ise “gözden ırak olan, gönülden de ırak olur” kelamını haklı çıkaran bulgular var. Yöneticilerin neredeyse tamamı, ofiste fizikî olarak bulunan işçisi daha kolay fark ediyor. Bu durum, hibrit yahut uzaktan çalışanların terfi alma yahut maaş artırımı kapma talihini sessizce düşürüyor.

Yine de birçok çalışan; yol masraflarından tasarruf etmek ve genel refahını artırmak ismine bu meslek riskini göze alıyor. Gelecek varsayımları, ofise tam dönüş baskısının azalacağını lakin ofiste geçirilen vaktin çok daha stratejik planlanacağını öngörüyor.