Bilgisayar üreticisi HP, son periyotta pek çok şirketin izlediği bir yolu takip ediyor: Şirket genelinde geniş kapsamlı yapay zekâ dönüşümü başlatmak ve birebir anda binlerce çalışanı işten çıkarmak.
HP, Salı günü yaptığı açıklamada yapay zekâyı şirket içinde yaygınlaştırmayı hedeflediğini ve 2028 yılı sonuna kadar 4.000 ila 6.000 kişi ortasında çalışanı işten çıkaracağını bildirdi. Yaklaşık 56.000 çalışanı bulunan şirket için bu, toplam iş gücünün yaklaşık %10’unun kaybı manasına geliyor.
HP’nin CFO’su Karen Parkhill, açıklamasında şunları söyledi:
“Önümüzdeki periyotta, maliyet baskılarını azaltmak için kararlı adımlar atıyoruz. Yapay zekâ takviyeli çalışmalara yatırım yaparak eser inovasyonunu hızlandırmayı, müşteri memnuniyetini artırmayı ve verimliliği yükseltmeyi hedefliyoruz.”
The Guardian’a nazaran işten çıkarmaların bilhassa ürün geliştirme, iç operasyonlar ve müşteri dayanak ekiplerinde ağırlaşması bekleniyor.
2025’in en büyük tartışması: Yapay zekâ ve işsizlik
2025 yılı, “Yapay zekâ hakikaten kitlesel işsizliğe mi yol açıyor?” sorusuyla gölgelenmiş durumda.
İş piyasası güç bir periyottan geçiyor. Şirketler yeni çalışan alımlarını yavaşlatıyor; kimileri ise yatırımcıları mutlu etmek için yüzlerce kişiyi işten çıkarıyor.
ABD Merkez Bankası Başkanı Jerome Powell, Eylül ayında yaptığı açıklamada yapay zekânın işe alımlardaki dramatik yavaşlamada “muhtemelen bir faktör” olduğunu söyledi. Bilhassa genç mezunların karşı karşıya kaldığı işsizlik oranlarının tasa verici olduğunu vurguladı.
Araştırmalar: Genç çalışanlar AI dalgasından en çok etkilenen grup
Stanford Üniversitesi’nin Ağustos ayında yayımladığı bir çalışmaya nazaran, 22–25 yaş ortasındaki genç çalışanlar, yapay zekâya en çok maruz kalan iş kollarında istihdam düşüşünden en fazla etkilenen kesim oldu.
Uzmanlara nazaran otomasyona en yatkın işler, çoğunlukla yeni mezunlar tarafından yapılan misyonlardan oluşuyor. Bu durum, genç çalışanların kritik iş tecrübesini kaçırması ve gelecekteki iş gücü kalitesinin zayıflaması manasına geliyor.
Şirketler AI’yi münasebet göstermekten çekinmiyor
Araştırmalar olmasa bile, birçok şirket yapay zekâyı işten çıkarmaların ana nedeni olarak açıkça gösteriyor.
Çevrim içi eğitim platformu Chegg, “AI’nin getirdiği yeni gerçekler” nedeniyle çalışanlarının %45’ini işten çıkardı.
Amazon, evvel yapay zekânın dönüştürücü gücünü münasebet göstererek 14.000 beyaz yaka çalışanını işten çıkardı; birkaç gün sonra ise işten çıkarmaların finansal yahut AI odaklı olmadığını tez etti.
Shopify CEO’su Tobias Lütke ve Duolingo CEO’su Luis von Ahn üzere yöneticiler, işe alımı azaltıp otomasyona tartı verme isteklerini açıkça lisana getirdi.
PwC’nin küresel başkanı, BBC’ye yaptığı açıklamada şirketin 2021’de belirlediği 2026’ya kadar 100.000 kişi işe alma planını iptal ettiğini zira artık “yapay zekâya sahip olduklarını” söyledi.
Uzmanlar: “Gerçek sebep AI olmayabilir”
Bazı uzmanlar ise şirketlerin savlarını sorguluyor.
New York Üniversitesi’nden Prof. Robert Seamans, yapay zekânın firmalara entegre edilmesinin sanıldığından çok daha güç olduğunu belirtiyor:
“Şirketlerin çoklukla yapay zekâyı kurmak, yönetmek ve denetlemek için gerekli yetkinlikte işçisi bulunmuyor. Bu uzmanlar olmadan AI’ye ağır biçimde güvenmek çok güç.”
MIT’nin Ağustos tarihli raporu da bu görüşü destekliyor; şirketlerin AI pilot projelerinin gerçekte beklenen gelir artışını sağlayamadığını ortaya koyuyor.
Seamans’a nazaran bazı şirketler, aslında ekonomik belirsizlikler yahut gümrük tarifeleri üzere daha güç açıklanacak nedenleri gizlemek için “AI’yi günah keçisi” olarak kullanıyor.
“AI her şeyi ele geçiriyor” söylemi bir yanılsama mı?
Palantir’in CTO’su Shyam Sankar, yapay zekânın tüm işleri ele geçirdiği savını Silicon Valley’in bir “fon toplama hikâyesi” olarak nitelendiriyor.
Yazar Cory Doctorow da yapay zekânın birçok çalışanı gerçek manada değiştiremeyeceğini düşünüyor. Ona nazaran bilhassa teknoloji kesimindeki yöneticiler, çalışanları korkutmak için bu anlatıyı seviyor:
“Bu telaffuz, çalışanları daha fazla çalışmaya ve daha az şikâyet etmeye itmek için bir fırsat yaratıyor. Sonuçta bir chatbot’un molaya gereksinimi yok.”
